南航机长李煜众留下的吉林飞机员心理机制建设

最近南航机长李煜众的事传得沸沸扬扬。

李煜众妻子多次发声，试图探究真相。

其实这真相已经出来了，我个人认为很重要的一点是南航机长李煜众的心理机制建设存在着问题。

同样是南航吉林公司的飞机员，为什么别的飞行员可以承受工作的纠纷，偏偏李煜众不可以？

作为飞行员理应承受比普通人更大的心理负担，这是毫无疑问的。

同样是飞行员，应该不止李煜众接受了考核。随时接受考核随时过关，应该是飞行员的基本职责。

当然有人提到一个可能原因是职场应酬等因素，我觉得这些都是入职国内公司的常规操作。对于应酬，亮明自己的态度就好了。在我看来，没有必要与当事领导起冲突，也没有必要因为拒绝应酬有太多的心理负担。

关键是学会沟通。跟相关领导讲清楚事实、需求、感受和要求，让领导知道你是个不喜欢搞职场应酬的人就行了，让领导理解你并支持你，而不是因为拒绝应酬而拒绝沟通。沟通的目的当然是拒绝应酬，但是你得有事实、需求、感受和要求，让领导理解和支持。

学会沟通应当是飞行员的基本心理建设之一。作为飞行员，一直保持良好的飞安记录，也是一个飞行员的荣誉和贡献。

所以作为航空公司，不应该将不是重点的考核项目纳入考核，因为这除了折腾人之外，没有任何好处。同时，给一直保持良好的飞安记录的飞行员提供足以温暖人心的福利，也是必须的。

但是对于重点考核项目却是说一不二的，可以说只要不通过，停飞都是应该的。其中心理机制建设是非常重要的。

前天看到一个大学生做了一天保安工作后被开除，在地铁发表了演讲。

昨天我又看到一个大学生，是位女子，摆地摊的，因为发视频引起了负面评论，被要求删除视频。结果这位女大学生不服气，说自己没有影响大学荣誉。

今天我又看到一个湘潭大学的法学毕业生，直接说自己做保安。这个毕业生做保安心理建设倒是做得挺好，还建议父母不要给自己压力。

他说自己安心做保安工作，月薪5千，另外仍然在为司法考试备考，说要在保安这个职位上闪闪发光。

我看这位做保安的名牌大学生自己的心理建设就做得很好。

很多时候，没有必要执气。

像航空公司的问题，应尽可能在内部解决。作为一个10年的飞行员，应该是有发言权的，不合理的要及时的提出自己的意见，就像那位杭州地铁的失业大学生，而合理的做法要坚决执行。

看李煜众的照片，还蛮帅气的。真不应该走上这条不归路。

对于一些无法解决的事情，我们应该允许它无法解决。而可以解决的事，就一定要努力去解决它。

像那位女大学生其实也是在备考公务员。

我发现现在大学生的出路都朝着考编考公去了。我觉得还是应该有上市公司，有外企来承接这些大学生的出路。

让上市公司和外企的日子越来越好，让大学生的选择越来越多。而不是大学生光做些保安、保姆、摆摊类工作，还真给了一些人机会，到处宣传脑残的“读书无用论”。

读书有用，在于读书要真正学到东西。当然，学习能力、沟通能力、心理建设等能力，也是人生幸福与自由必不可少的。

（木田之光写于2025年7月4日）